Perspectiva de Género - PEG
La perspectiva de género es una herramienta para el análisis que se pregunta por la forma cómo se organizan y se estructuran las relaciones entre mujeres y hombres en un determinado contexto.
Se trata de un análisis social e histórico que comprende el género como una clasificación cultural que atribuye significados y representaciones a lo masculino y lo femenino, condicionando el comportamiento de las personas y de las instituciones que actúan conforme a los estereotipos vigentes, sea para transformarlos o bien, para reproducirlos. Por ello, el empleo de esta perspectiva supone un ejercicio crítico que “desmenuce” cómo los significados sociales atribuidos al género se articulan con otros procesos, el funcionamiento de las instituciones, y la construcción de la propia identidad.
Institucionalización de la Perspectiva de Género
Estos términos refieren a la inclusión del género en la "corriente principal de una política", es decir en los procesos sustantivos que determinan la definición de los problemas públicos y las alternativas para enfrentarlos. Aunque los términos "institucionalización" y "transversalidad" suelen confundirse en su significado e incluso considerarse sinónimos, en esta unidad revisaremos una sutil diferencia que conviene comprender.
Se denomina institucionalización de la perspectiva de género al proceso de incorporar los valores adscritos a la perspectiva de género en las reglas, normas, procesos, procedimientos y prácticas, formales e informales de las instituciones públicas. Es un concepto que hace referencia al cambio institucional y al asentamiento de un nuevo valor o política culturalmente consensuada, en los procesos rutinarios de las organizaciones (Incháustegui, Teresa: 1999). En este caso, se trata del valor de la igualdad de género que es una de las premisas filosóficas de la perspectiva de género.
La institucionalización, por tanto no es un proceso simple ya que intervienen distintos actores e incluye cómo los cambios en las leyes y normas, en los aspectos técnicos que sustentan el diseño, la ejecución y evaluación de las políticas, la relación de las mujeres con el Estado y las transformaciones en el clima organizacional y las prácticas de los y las servidores públicos. Normalmente estas dimensiones tienen ritmos distintos y por lo tanto, es frecuente encontrar avances, tensiones y en no pocas ocasiones, hasta retrocesos. Su ejecución requiere necesariamente la puesta en marcha de una eficiente estrategia de coordinación inter e intra institucional que sume voluntades y construya consensos políticos y operativos que den cabida a las innovaciones requeridas y a la consolidación de los cambios emprendidos.
Objetivos de la IPEG
Desarrollar, coordinar, fomentar, por sí o en coordinación con otra instancia de la Administración Pública Federal, Estatal o Municipal, políticas en general y programas de desarrollo de la mujer, en los ámbitos, educativo, salud, participación de la mujer en la toma de decisiones políticas y económicas, combate a la violencia de género y la discriminación;
Representación del Gobierno Estatal en materia de equidad de género y de las mujeres ante los Gobiernos Federal, Estatal y Municipal, así como ante las organizaciones privadas y sociales;
Promover y fomentar las condiciones que posibiliten la no discriminación, la igualdad de oportunidades y de trato entre los géneros; el ejercicio pleno de todos los derechos de las mujeres y su participación equitativa en la vida política, cultural, económica y social del Estado;
La promoción de la cultura de la no violencia, la no discriminación contra las mujeres y de la equidad de género para el fortalecimiento de la democracia y la incorporación de las mujeres al desarrollo del Estado.
